Assurance Personne

Prévoyance, frais de santé, ou retraite, la protection sociale complémentaire est aujourd’hui une composante incontournable
de la gestion de vos ressources humaines.
Spécialiste reconnu de ces domaines, nous vous proposons notre savoir faire dans le conseil, la négociation et la gestion de ces programmes.

• Frais médicaux :
Instituer un régime complémentaire frais de santé permettant de bénéficier de prestations complétant celles servies par les organismes obligatoires.
• Prévoyance :
Instituer un régime de prévoyance permettant de bénéficier de prestations complétant celles servies par les organismes de Sécurité sociale en cas de décès, d’incapacité ou d’invalidité.
• Epargne (PEE) :
Permettre au salarié d’augmenter ses revenus par la constitution, avec l’aide de l’entreprise, d’un portefeuille de valeurs mobilières.
• Epargne (PERCO) :
Permet au salarié de se constituer une épargne, accessible au moment de la retraite sous forme de rente ou, si l’accord collectif le prévoit, sous forme de capital.
• Retraite (Article 83, 39; PERE, Madelin) :
Instituer un régime de retraite supplémentaire permettant la constitution d’une retraite supplémentaire gérée en capitalisation.

• Indemnités de fin de carrière / de licenciement :
Garantir les indemnités de la Convention Collective dû par l’entreprise lorsque le salarié fait valoir ses droits à la retraite. Ce contrat bénéficie du dispositif de capitalisation des cotisations et permet à l’entreprise de provisionner son Passif Social en évitant les pics de trésorerie. Il peut aussi prévoir le règlement des indemnités en cas de licenciement.
• Homme clé :
Verser le Capital Assuré à l’entreprise suite au Décès de la personne assuré.
• Mission à l’étranger :
Garantir  les salariés en missions internationales pour leurs frais de santé, l’assistance rapatriement, la responsabilité civile vie privée, les bagages… et leur offrir un capital en cas de décès et d’invalidité
• Individuelle accident :
Verser des prestations aux personnes assurés victime d’un Accident survenu pendant la vie professionnelle et couvrant principalement les risques de décès et d’invalidité
• Assurance de l’emprunteur :
Garantir le remboursement d’un crédit en cas de décès. d’incapacité, d’invalidité et éventuellement de perte d’emploi.
• Assurances des accidents du travail et maladies professionnelles :
garantir les risques financiers liés aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.